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職場づくり

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働きやすい職場づくりへの取り組み

<みずほ>では、社員の人権が尊重される快適で安全な職場づくりを推進しています。会社と社員の相互信頼を築くため、労使間の対話を十分に行う等、社員が意欲的に働ける職場づくりに努めています。

また、<みずほ>では、人材の流出や社員の士気低下等により<みずほ>に損失が発生するリスクを人的リスクと定義し、管理手法を策定のうえ、社員意識調査などのモニタリングを行うことで、継続的な取り組みの改善に努めています。

職場の安全・衛生面と、社員の健康増進への取り組み

労働安全衛生にかかわる法律に則り、各種健診の実施、産業医などによる健康管理、衛生委員会の設置など、安全で働きやすい職場環境づくりを行うとともに、社員の健康保持・増進の向上に努めています。

主な取り組み

  • 「健康開発センター」の設置と常駐産業医の配置
  • 全社員を対象とした健康診断(年1回)*1と産業医による保健指導の実施
  • インフルエンザなどの感染症対策に関する全社員*2およびその家族への予防対策や罹患時の対応についての周知徹底
  • 社員への健康保険組合発行の「健保ニュース」の発信
  • 衛生委員会を通じて労使相互に過重労働防止など衛生面の改善を協議
  • オフィスの照明、空気質、温度、湿度等の測定を年に2回以上実施し、適切な労働環境の継続的改善を徹底
  1. *1パートタイムの社員を含む全社員が受診可能
  2. *2パートタイムの社員を含む全社員に対して費用補助を実施

「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定

みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ情報総研のグループ4社は、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に健康経営を実践している企業として、経済産業省による「健康経営優良法人2017~ホワイト500~」に認定されました。

「健康経営優良法人2017(大規模法人部門)」の認定について

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労災発生件数の推移
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
業務上災害[うち休業発生](件) 128[4] 110[4] 109[7] 114[5]
通勤災害[うち休業発生](件) 104[11] 113[13] 105[5] 97[5]
  1. *集計対象:みずほフィナンシャルグループ(みずほ証券への出向者を含む)、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ情報総研
  2. *労災に伴う死亡者は発生していません。

メンタルヘルスへの取り組み

<みずほ>はメンタルヘルス対策を社員の健康管理の主要な柱のひとつとして位置づけ、各種施策に取り組んでいます。「労働安全衛生法」の改正に伴うストレスチェック制度開始前より、セルフケア機能として、社員が自身のストレスレベルをチェックできるツールを設けています。また、ラインケアの一助として、管理職層に対する研修*を実施し知識レベルの向上に努めているほか、産業医などの産業保健スタッフによる拠点指導等の支援も継続的に実施しています。さらに、専門のカウンセラーに対して社員が悩みや心配事などを相談できる相談窓口を設置するなど、社員が気軽に相談できる体制も整えています。

  • *2014年度は延べ1,156人に研修を実施(集計対象は、みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほ情報総研)

労働組合との関係

みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行においては、みずほフィナンシャルグループ従業員組合がユニオンショップ制を採用し、組合活動を行っています。(みずほ証券においては、みずほ証券従業員組合がユニオンショップ制を採用し、組合活動を行っています。)

<みずほ>では、組合員の労働条件の維持改善ならびに会社の健全な発展に向け、会社と組合がお互いの立場を尊重しながら様々なテーマについて十分な協議を行い、健全な労使関係の構築と維持を図っています。

また海外拠点においても、<みずほ>は、各国の労働関連法規を十分に踏まえた事業運営を行っています。

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みずほフィナンシャルグループ従業員組合
  単位 2014年度 2015年度 2016年度
従業員組合員数の割合 76.6 75.4 73.8
経営協議会・中央協議会の開催回数 82 37 74

(対象:みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行。経営協議会・中央協議会の開催回数は3社合算値)

経営協議会

経営方針、業績などについての意見交換を行っています。また、紛争が生じ、または生じるおそれのある場合に、その解決を図るための協議を行います。

中央協議会

労働時間、給与、福利厚生、人事制度、労働協約の改正、就業規則の改廃に関する事項等についての協議を行っています。

職場協議会

それぞれの職場の労働条件、福利厚生に関する事項等についての協議を行っています。

従業員意識調査の実施

<みずほ>では、グループ各社の社員を対象として、毎年従業員意識調査を実施し、「仕事のやりがい」、「<みずほ>の一員としての誇り」等を問う設問を設定し、社員の意識を確認しています。

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従業員意識調査の結果
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
仕事のやりがい 3.7 3.7 3.7 3.7
<みずほ>の一員としての誇り 3.7 3.7 3.7 3.8
  • *対象:みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほ情報総研
  • *算定方法:従業員意識調査の該当項目を1~5の5段階で回答した平均値

従業員持株会

当社グループの企業価値向上に係るインセンティブの付与と、中長期的な資産形成支援の一環として、みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ情報総研の全従業員を対象に、従業員持株会を導入しています。

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