人権デューデリジェンス

人権デューデリジェンスとは、人権への負の影響を特定し、防止・軽減するための一連のプロセスです。〈みずほ〉は、人権課題マップにて特定した重要な人権課題について、各業務の方針・運用プロセスに組み込み、人権への負の影響の防止・軽減に取り組んでいます。

〈みずほ〉は、事業活動が与え得る人権への負の影響の防止・軽減に取り組みますが、予見できなかった、または防ぎ得なかった人権への負の影響を引き起こしたり、負の影響を助長したりする可能性があります。その場合、以下に基づき、関与形態に応じ負の影響に対処するよう努めます。

「指導原則」をふまえ、〈みずほ〉は、正当なプロセスを通じた人権への負の影響の是正に協力し、合理的かつ適切な場合には、私たちの影響力を行使して、お客さまやサプライヤー等が負の影響を防止または軽減することを奨励するよう努めます。

〈みずほ〉は、全社員が安全で働きやすい職場を責任を持って提供し、どの社員に対しても平等に働く機会を与え、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進するとともに、いかなる理由をもってしても差別やハラスメントを容認しません。また、人権啓発推進委員会を設置し、自他の権利の尊重について社員一人ひとりの能力強化に取り組んでいます。

• 社員との関わり（人事ビジョン、〈みずほ〉の人事の基本ポリシー、〈みずほ〉のDEI コミットメント、推進体制）
• 社員の活躍（人事制度・人材育成・働きやすい職場づくり）
• ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
• 人権方針の浸透に向けて
• 人権レポート2023「社員の人権尊重への取り組み」（PDF/3,588KB）

〈みずほ〉は、金融サービスを提供する企業として、私たちの業務がどの分野においても人権への負の影響を助長する、もしくはそれらに関係する可能性があることを認識し、事業活動を通して与え得る人権への負の影響に関して、必要に応じ私たちの持つ影響力を行使し、防止または軽減するためのデューデリジェンスを行うよう努めます。取引先において人権課題を検知した場合、強化デューデリジェンスを実施しています。

• 強化デューデリジェンスの実施状況

〈みずほ〉はお客さまのプライバシー保護を約束します。また、環境や社会に与える影響を考慮した責任ある投融資を推進しています。

• 責任ある投融資等に向けた取り組み（エクエーター原則への取り組み、スチュワードシップ責任とESG投資への取り組み）
• お客さま情報管理

〈みずほ〉は、物品・サービスのサプライヤーに対し、〈みずほ〉の人権方針について理解を求めるとともに、私たちと同じレベルで人権の尊重を促すように努めます。〈みずほ〉は、調達活動において、ESGの観点を重視して取り組む「責任ある調達」を強化するため、「調達に関する取組方針」を制定しています。本方針では、コンプライアンス・情報管理、人権尊重、環境配慮の観点から、調達に関する〈みずほ〉の基本的な考え方と、サプライヤーに対する期待事項を明確化しています。

主要なサプライヤーに対し、「調達に関する取組方針」「人権方針」「環境方針」を説明し、理解を求めるとともに、一部のサプライヤーには人権に関する対応状況を確認しています。〈みずほ〉は、引き続きサプライチェーンにおける人権尊重の取り組みを強化していきます。

• 〈みずほ〉における調達に関する考え方とご理解ご協力の依頼（PDF/851KB）