拡大図（報酬体系）
- ※1.各役員等の役割や職責等に応じて毎月支給
- ※2.中長期的な企業価値向上等に対するインセンティブとして各役員等の役割や職責等に応じて支給
- ※3.中長期的な企業価値向上等に対するインセンティブとして、当社グループが重視する財務関連指標の達成度や、ステークホルダーに関する指標の評価等に応じて支給
- ※4.企業価値向上に向けた単年度の成果に対するインセンティブとして、当社グループが重視する財務関連指標の達成度や、個人のパフォーマンス評価等に応じて支給
- ※5.一定額以上は翌々年度以降3年にわたり繰延支給
- ※6.会社や本人の業績次第で、報酬委員会の決議等により、未支給の報酬の没収（マルス）および支給済みの報酬の返還請求（クローバック）が可能な仕組みを導入しています