人権尊重の推進態勢（人権方針の検討プロセス）

人権尊重の取り組みは、執行（経営会議やサステナビリティ推進委員会等）での議論を経て、取締役会に定期的に報告されます。また、リスク委員会（取締役会の諮問機関として取締役会に助言）や取締役会において監督を行う態勢としています。

• *1執行役（2023年7月時点）
• *2取締役兼執行役（2023年7月時点）
• *3環境・社会に配慮した投融資の取組方針は、グループCSuO、グループCROが共同で所管・運営

• *42023年7月時点
• *5健全な職場環境の確保と維持に係る指針、人事の基本ポリシー、セクシャル・ハラスメントの防止と排除を徹底するための指針、パワー・ハラスメントの防止と排除を徹底するための指針、 妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメントの防止と排除を徹底するための指針等