会社役員に対する報酬等

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• ※1.各役員等の役割や職責等に応じて毎月支給
• ※2.中長期的な企業価値向上等に対するインセンティブとして各役員等の役割や職責等に応じて支給
• ※3.中長期的な企業価値向上等に対するインセンティブとして、当社グループが重視する財務関連指標の達成度や、ステークホルダーに関する指標の評価等に応じて支給
• ※4.企業価値向上に向けた単年度の成果に対するインセンティブとして、当社グループが重視する財務関連指標の達成度や、個人のパフォーマンス評価等に応じて支給
• ※5.一定額以上は翌々年度以降3年にわたり繰延支給
• ※6.会社や本人の業績次第で、報酬委員会の決議等により、未支給の報酬の没収（マルス）および支給済みの報酬の返還請求（クローバック）が可能な仕組みを導入しています

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報酬委員会は「役員報酬に関する基本方針」を踏まえて報酬体系を含む役員報酬制度の決定を行います。また、役員等が受ける個人別の報酬に関する公正性・客観性を確保するため、当社取締役および執行役の個人別の報酬等の決定、中核3社（みずほ銀行、みずほ信託銀行およびみずほ証券）の取締役の個人別の報酬等の当社における承認等を行います。

毎年同業他社や同規模の企業群をピアグループとしたマーケット調査を行い、報酬水準・構成の妥当性を検証しています。

取締役または執行役に対する報酬等は次のとおりです。
なお、取締役を兼務する執行役に対して支給された報酬等については、執行役の欄に記載しております。

• （注）
  • 1.記載金額は百万円単位、記載株数は千株単位とし、単位未満を切り捨てて表示しております。
  • 2.2022年度に係る報酬等のうち固定報酬の取締役の人数には、2022年6月21日付で退任した取締役1名を含んでおります。2021年度に係る報酬等の執行役の人数には、2021年11月26日付で辞任した執行役1名、2022年1月17日付で辞任した執行役１名、2022年2月1日付で解任(※)された執行役1名、2022年4月1日付で辞任した執行役2名を含んでおります。
    • （※）体調不良により、当初予定（2022年4月1日辞任）を前倒ししたものであります。
  • 3.2022年度に係る株式報酬Ⅰは、2022年7月に当社報酬委員会において2022年度分として各役員の役割や職責等に応じて付与した株式給付等ポイント（1ポイントが当社株式1株に換算されます）に、当社株式の帳簿価額（1,607.087円／株）を乗じた額を記載しております。なお、株式報酬Ⅰは、業績連動性はなく、退任時に給付することを予定しております。
  • 4.2022年度に係るその他報酬等は、弔慰金保険料等（役員を被保険者として会社が支払う団体生命保険料）を記載しております。
  • 5.2021年度に係る業績連動報酬等（変動報酬）における主要な指標の目標および実績は以下のとおりです。

    2021年度	期初目標	実績
    連結業務純益＋ETF関係損益等	7,900億円	8,531億円
    親会社株主に帰属する当期純利益	5,100億円	5,304億円
    連結ROE	6.1％	6.4％
    経費率	64.0％	63.3％

  • 6.2021年度に係る業績給は、2022年7月に当社報酬委員会において2021年度分として決定した額を記載しております。
  • 7.2021年度に係る株式報酬Ⅱは、2022年7月に当社報酬委員会において2021年度分として、各役員の役割や職責等および業績に応じて付与した株式給付等ポイントに、当社株式の帳簿価額（1,607.087円／株）を乗じた額を記載しております。なお、これらは、2023年度より3年間に亘って繰延支給することを予定しております。
  • 8.2021年度に係るその他報酬等は、後払い固定報酬の額を記載しております。後払い固定報酬は、一部の固定報酬について支給決定を繰り延べることにより、当社業績等に応じて減額・没収が可能な仕組みとしているものです。
  • 9.なお、2022年度に係る業績連動報酬等（変動報酬）については、現時点で金額が確定していないため、上記の報酬等には含めておりませんが、会計上は、所要の引当金を計上しております。
  • 10.当社報酬委員会において、「役員報酬に関する基本方針」を踏まえて報酬体系を含む役員報酬制度の決定を行っていることから、取締役および執行役の個人別の報酬等の内容は、「役員報酬に関する基本方針」に沿うものであると判断しております。

• ※上記実績にかかる報酬体系は以下をご参照ください。
  https://www.mizuho-fg.co.jp/company/structure/governance/reward_closeup01.html