社内制度・福利厚生

キャリアディベロップメント運営

キャリアは、価値観や考え、持ち味や強み、さらにはライフステージや社内外の環境に応じて変化するものです。〈みずほ〉では、「自分を知る」→「共に考える」→「共に作る」というプロセスを繰り返しながら、一人ひとりのキャリアを形成していきます。上司や人事とのキャリア面談や、専門のキャリアアドバイザーとの相談機会の提供、キャリア形成に役立つ情報の提供など、さまざまな施策を通して、社員が主体的にキャリアを築くための環境を整えています。

ジョブ公募／ジョブチャレンジ

自立的なキャリア形成やグループ内の人材交流を活性化するため、グループ各社あわせて300以上の職務が定期的に公募を行なっています。さらに、募集のない職務分野にも自主的に手を挙げることが可能です。この制度を活用することで、会社の枠を越えた希望部署への異動も含め、やりたい仕事や新たなフィールドに挑戦することができます。

グループ間異動

銀行から信託、証券から銀行など〈みずほ〉内で会社を跨いでの異動が可能です。みずほ全体で毎年約6,000名の異動がある中、グループ間で異動する人は年間約1,000名もいます。また、人事制度が一本化されたことで、これまで以上に会社の垣根がなくなり、自身のキャリアを見据えてみずほグループ内で積極的に新しい業務にチャレンジすることができます。

副業／兼業

〈みずほ〉の就業時間外に、社員自ら企業・自営により業を営むことを認める「副業制度」を導入しています。会社の閉じた世界から外に飛び出し、業務外の時間を活用して新たなビジネスに触れ、さまざまな刺激・気づきを得ることで、社員のビジネスパーソンとしての成長を促進します。
また、週1回程度現在の業務外の部門で働く「社内兼業制度」もあります。社員自ら募集に対して手を挙げて、自身の可能性拡大と専門性の深堀りのため挑戦しています。

キャリアデザイン研修

20代から50代まで各世代に向けた研修を提供しています。2年次や5年次には別途、指名型の研修も用意しています。若手向けの研修であれば、キャリア形成の基本や中長期的な目標設定のサポートなど、年代に合わせた内容を用意しています。キャリア転換期やライフステージ転換期など、その時々の課題に合わせ、ご自身の望むタイミングで受講することができます。

部門別説明会(キャリコレ)

自分らしいキャリアの実現に向けて、各部門についての情報収集ができるイベントです。部門毎の事業戦略や求める人材像・スキルなどの情報収集ができ、自身が今後取り組むべき行動や自己研鑽に繋げるために開催されています。多くの場合、ジョブ公募の開始に合わせて開催されます。

社内ビジネスコンテスト

〈みずほ〉では社員の挑戦を応援するビジネスコンテスト「みずほGCEOチャレンジ」を毎年開催しています。パーパスの「ともに挑む。ともに実る。」を体現する取り組みとして、社員自ら実現したい〈みずほ〉の新規事業アイデアを募集しています。案件のブラッシュアップに向けては、社外人材とのディスカッション機会の提供やES添削・アイデア壁打ちなど、様々なサポートが受けられます。
また、〈みずほ〉ではその他にも多くの新規アイデアの公募が行われています。ECショップでのグッズに関するアイデア、組織開発、社会貢献活動、サステナブルビジネスなど様々なアイディアソン・社内企画が開催されています。

武者修行／社内インターン

興味のある分野での専門性向上と実践ノウハウの習得を狙いとして開催されています。期間は主に半日～５日間程度で、内容も開催部署ごとに異なりますが、案件検討・分析・ワークショップ・ケーススタディなど様々な形態で開催しています。

自己啓発ファンド
通信教育補助
資格取得祝金

意欲的に“キャリア自立”に取り組む社員へ投資する制度として、年間20万円までの「学びファンド」、資格取得時に実費を超える報奨金支給をする「資格ファンド」という仕組みがあります。ありたい姿を実現するため、自らに必要な学びを、自ら探し、学ぶ社員の皆さんへ、会社は惜しみなく投資し、皆さんとともに成長します。

自己啓発休暇／自分磨き休職

「自己啓発休暇」とは、連続5日以内で会社が認める自己啓発支援制度を利用する場合に利用可能な休暇のことです。
また、「自分磨き休職」とは、社員の"挑戦意欲"と"社内外で通用する人材バリュー"の最大化を図るための施策の一環として、社員が一定期間休職し、大学院等の学校や外部のプログラムへの参加等、社外での学びに専念することを認める制度です。

女性管理職研修

新任部店長を対象に、部店長としての「自信」と「覚悟」の醸成に向けて、考え方や思考プロセスを学ぶ機会を提供しています。

リーダーシップ強化研修

女性社員を対象に、女性リーダーが直面しがちとされているさまざまな問題に着目し、女性がキャリアを築いていくために必要な行動様式の土台となる考え方を学ぶ機会を提供しています。

デジタルラーニングプラットフォーム

社員一人ひとりが自分らしいキャリアを実現するため、「M-Nexus」というグループ主要5社共通のデジタルラーニングプラットフォームが用意されています。業務に必要な研修受講のほか、各自のキャリア観や課題に応じて、情報を収集し、自立的に学び、成長していくための基盤として活用されています。

マネジメント向け研修

当社では、各キャリアステージに応じたマネジメント研修を提供しています。特に、プレーヤーからマネージャーへと転換する重要な時期には、初めてマネジメントを担う社員を対象に、指名制の新任マネジメント研修を実施しています。この研修では、組織をリードするために必要なスタンス、知識、スキルを学びます。
さらに、コーチングやセルフリーダーシップなど、マネジメントに不可欠なスキルを高める研修も随時開催しており、継続的な成長をサポートしています。

ERG／社内ワーキンググループ

〈みずほ〉ではグループ横断や各エリアなどで様々なワーキンググループ（WG）活動が行われています。また、普段の業務では出会わない〈みずほ〉の仲間が集まり、共通の目標達成に向けて知識や経験を共有しながら自主的に学び合う社員リソースグループ（ERG）の活動を支援しています。

• W-connect
  エリア単位で開催された女性RM向けの座談会で、先輩・後輩に関係なく女性社員同士の交流を深める場となっています。
• M-LAN
  〈みずほ〉のLGBT＋アライの社員リソースグループです。LGBT+の諸問題や価値観など多様性への理解を深め、誰もが自分らしく生き生きと働くことのできる職場環境の向上をめざしています。
• コクリエ（CocreA）
  出会いと議論と学び合いを通じて、新しい価値の共創をめざして活動する社員ンリソースグループです。最先端のテクノロジーとビジネスの関係性を学ぶ、参加メンバーのテックスキルを底上げするなどの、「未来の〈みずほ〉」へつなげる活動を企画・運営しています。

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若手海外派遣

幅広い知識や国際感覚を身につけ、イノベーションを生み出す広い視野やネットワークを目的に、海外大学院のMBAやLL.M.（法学修士）コースに留学する「公募留学制度」や、若手のうちから海外拠点で営業・コーポレート両面の業務経験を積むことができるプログラムを設け、海外ビジネスを牽引するグローバル人材の育成に力を入れています。