Women in MIZUHO

女性活躍

仕事に熱中したい人も、家庭やプライベートと両立したい人も。それぞれの理想に向けて挑戦する〈みずほ〉の女性社員たちと、その挑戦を支える社内制度や取り組みをご紹介します。

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対談記事
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MIZUHO's Data

数字で見る女性の活躍

女性比率（全社）
新卒入社女性比率
女性管理職比率

※2024年3月時点
女性の産育休からの復帰率
時短制度利用者数
30% Club Japan加盟

Career Support

活用できる
キャリア教育・支援制度

キャリアデザイン研修

今後リーダーシップを発揮し活躍していくための主体的なキャリアデザインのサポートを目的とした若手社員向け研修（男女共通施策）です。ライフイベントと仕事の両立を含むキャリアへの不安の解消や、中⾧期的活躍イメージの明確化に向けたマインドセットを通じて、ビジネスパーソンとしてのさらなる活躍・成長を促します。
リーダーシップ強化研修

女性社員を対象に、女性リーダーが直面しがちだといわれているさまざまな問題に着目し、女性がキャリアを築いていくために必要な行動様式の土台となる考え方を学ぶ機会を提供しています。
女性管理職研修

新任部店長を対象に、部店長としての「自信」と「覚悟」の醸成に向けて、考え方や思考プロセスを学ぶ機会を提供しています。
育休復帰者研修

〈みずほ〉では、産休前から育児との両立をサポートするセミナーや、マネージャーとの個別面談の機会を設けています。休業中から復帰前の期間にも適宜フォロー面談を行い、各フェーズでの不安を解消できる体制を整えています。さらに、育休復帰者（男性を含む）を対象に、仕事と家事・育児の両立を図りながら、キャリアの自立を支援する研修も提供しています。
M-WIN

〈みずほ〉の女性社員が、地域・エンティティを超えてグローバルにつながり、刺激し合いながらキャリア形成の機会とする社員の自立的なネットワークです。日本では、〈みずほ〉の女性活躍推進やキャリア形成、リーダーシップなどについて考え行動するERGとして、性別に関係なく、グループ横断のメンバー約470名が参加しており、ネットワーキングや勉強会、大規模な講演会など、さまざまな活動を企画・運営しています。