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顧客セグメント別戦略を支える人材確保・育成 Talent Development

各カンパニー・ユニットやグループ各社の事業分野の戦略実現に求められるエクスパティーズ(業務経験や能力、知識・スキルなど)を明確化したうえで、一人ひとりのキャリア志向を踏まえ、各事業分野を横断的に異動する人事ローテーションにより、競争力のある人材を育成していきます。

グローバルベースでキャリアを形成する

一人ひとりがキャリアを切り拓くための主な制度

社内公募制度

「新しいことに果敢にチャレンジする」社員を全力で支援する観点で、また、「社員の強みを活かし、能力を発揮する機会を提供する」場として、<みずほ>ではさまざまな社内公募制度を用意しています。

ジョブ公募制度

カンパニー・エンティティ横断で幅広い職務の中から、自らが希望する職務に挑戦できる制度です。2002年以降毎年実施しており、今では約1,600名もの社員が、それぞれ希望する職場で活躍しています。

2015年度 2016年度 2017年度
ジョブ公募任用者数 123名 151名 155名
ジョブ公募任用者数
2015年度 123名
2016年度 151名
2017年度 155名

2017年度ジョブ公募制度募集職務例

若手課長公募制度

意欲のある若手社員の「やる気」を評価し、組織の活性化と現場力強化を実現する観点から、若手が公募にて課長に応募する制度です。みずほ銀行の国内各支店の課長として任用されることとなり、最若手では29歳の課長が誕生しています。

2015年度 2016年度 2017年度
若手課長公募任用者数 7名 7名 6名
若手課長公募任用者数
2015年度 7名
2016年度 7名
2017年度 6名

支店長公募制度

若手層の早期育成と積極的登用の観点から、みずほ銀行・みずほ信託銀行の国内各支店の支店長に応募する制度です。すでに130名以上の社員が順次支店長に任用されており、最若手では34歳の支店長が誕生しています。

2015年度 2016年度 2017年度
支店長公募任用者数 7名 13名 6名
支店長公募任用者数
2015年度 7名
2016年度 13名
2017年度 6名

ジョブフェア

普段は接することが少ないさまざまな職務領域で活躍している社員と直接対話をすることで、自身のキャリア形成に活かしてもらうセミナーです。各コースごとに開催されており、本セミナーを通じて、ジョブ公募制度の活用を検討する社員もいます。

<2017年度ジョブフェア参加部署(下記以外にもさまざまな部署が出展しています。) >
グローバルコーポレート業務部(海外関連業務)、国際営業部、イノベーション企業支援部、アセットマネジメント推進部、ストラクチャードファイナンス営業部、不動産ファイナンス営業部、コーポレートアドバイザリー部、シンジケーション部、外為営業部、e-ビジネス営業部、産業調査部、審査業務部、リスク統括部、プロジェクトファイナンス営業部…etc

職系転換制度 利用者の声

職系転換制度とは、基幹職(総合)、基幹職(専門)、特定職の各職系間の転換を実現する制度です。各人の職務・能力やキャリア形成に応じた能力発揮機会を提供することで、活躍のフィールドや幅を拡げていきます。

2015年度 2016年度 2017年度
職系転換制度利用者数 63名 82名 77名
職系転換制度利用者数
2015年度 63名
2016年度 82名
2017年度 77名

エキスパートプログラム [特定職の制度] 利用者の声

優れた専門能力と、組織貢献に対する高い意欲を持つ特定職のキャリア形成を推進する人材育成プログラムです。さまざまな専門分野におけるより高度な業務経験や各種研修受講を通じて、早期に本部セクションや国内各支店の管理職、および各分野のプロとして活躍することを展望していきます。

エキスパートプログラム

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