給与・処遇制度

個人が担う役割によって公正に認められる「役割給」を2024年度から導入します。一人ひとりの貢献や挑戦によって給与が決まるため、働き方（転居を伴う異動可能性の有無等）や年齢だけで機械的に給与が上下することはありません。自由にキャリアを描き、選択肢を広く持つことができます。

2024年度から、みずほフィナンシャルグループ全体の業績と個人評価をもとに決定します。個⼈の貢献に従来以上に連動した賞与により、それぞれの成果が直接報われる納得性のより⾼い仕組みになります。

社員一人ひとりが、めざしたいゴールや姿に向けて何が必要かを考え上司と共有します。それに対し、上司は各人の資質・強みやキャリア志向等を踏まえた適切なフィードバックをすることで挑戦・成長を後押しします。このように上司と部下が率直に対話する機会を定期的に設けています。