HR Framework
自分らしい
キャリアの実現
いつの時代も、変化をまたぐ最初の存在である。
それが〈みずほ〉の誇りです。
1873年に渋沢栄一が〈みずほ〉の前身となる日本初の銀行「第一国立銀行」を設立してから、2023年で150周年。この間、〈みずほ〉は産業や社会の将来を見据え、世界最大規模の金融グループ設立やグループ一体運営・カンパニー制の導入など、個や組織を越えた新たな枠組みで世の中に価値を生み出してきました。
2024年度、〈みずほ〉は新たな転換期を迎えます。〈みずほ〉で働く一人ひとりが“自分らしくある”ことを実現できる、新しい人事の枠組みがスタートします。
予測が困難な時代を生きる今、「社員」と「会社」が共に向き合い、共に考え、共に価値創造することが求められています。〈みずほ〉は、年齢や性別等に関係なく、いつでも誰でも挑戦することができ、その役割や活躍に応じて公正に認められ、働きやすさを感じられる、そんな「個」が主役となる組織でありたいと思っています。
枠のない環境で“自分らしさ”を実現するため、これまで以上に会社の垣根をなくし、みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券・みずほリサーチ&テクノロジーズ5社共通の人事の枠組みに移行します。
〈みずほ〉のオンリーワンのフィールドで、“自分らしい”成長が可能となります。
これらの変化とともに、新卒採用も変わりました。
〈みずほ〉は、自分らしく変化を起こしたいと考える皆さんをお待ちしています。
〈かなで〉
新たな人事の枠組み
社員と会社が対等なパートナーの関係として、「ともに創る。ともに奏でる。」という思いを込めて〈かなで〉と名付けました。〈かなで〉における人事制度は、他社に例を見ないグループ5社※共通の基盤です。事業領域ごとに会社を越えて社員が行き来し、自身にあった仕事や活躍機会を得て成長し成果を出す、その上で公正に認められ仕事の面白さ・やりがい・幸せを心の底から感じる、働きやすい環境で活き活きと仕事に臨む――そんな一人ひとりの自分らしさを実現することをめざします。
- みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、 みずほリサーチ&テクノロジーズ
一人ひとりが
“自分らしくある”を
実現
するための3つの方針
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01
社員の挑戦を支える
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02
社員の貢献が報われる
社員一人ひとりが担う「役割」の違いや、個人の「成果」に応える納得感の高い処遇運営
給与・処遇制度 -
03
社員が働きやすさを感じる
時代の変化を捉えた柔軟な働き方の実現、社員の健康増進と職場環境の改善
ダイバーシティ・エクイティ&
インクルージョン