Life & Career
日々の会話で
安心をつくり
お客さまの本音を
ひろいあげる。
木内 風花
2019年入社
八重洲口法人部
高校時代、怪我でテニスの試合に出られなくなった経験から、「支える役割」に価値を感じるようになる。〈みずほ〉入社後は、法人向け・個人向けどちらの業務にも従事したのち、ライフイベントをきっかけに、これまでとは異なる業務にも挑戦。クライアントサポーター(CS)として、営業担当と連携しながらお客さまの可能性を広げる役割を担い、点ではなく面で支えることを意識し、キャリアの幅を広げている。
My Values
人生・仕事の価値観
Value 01
価値観の源泉
「支えること」で
価値を生み出す。
私の役割が、チームも
お客さまも強くする。
私が『支える』ということに価値を見出すようになった原点は高校時代にあります。硬式テニス部の最後の大会直前に怪我をしてしまい、出場を断念しました。最初は悔しさが大きかったのですが、次第に自分にできることを探すようになりました。仲間の調子、試合の流れ、相手のクセ、チームの空気。コートに立つことができなくても、外側から見えるものがあると感じたのです。プレーしているときとは違う視点でチーム全体を俯瞰し、支える役割を担うようになりました。大会後、仲間から「最後まで一緒に闘ってくれたから頑張れた」と言われたとき、私の中に確かな変化が生まれました。表に立つことと同じくらい、裏で支えることにも価値があり、その役割がチームを強くする。それを私は、この体験を通して深く理解しました。
現在のCSとしての役割においても、全体を俯瞰し、どこにリスクや不安の芽があるのかを読み取ることを意識しています。高校時代に芽生えた価値観を銀行の現場で磨き、支えることで価値を生み出す人として成長してきたと感じています。
Value 02
〈みずほ〉に決めた理由
人で選ばれる世界で、
人間力を磨きながら
働きたい。
〈みずほ〉は、
その思いに
応えてくれた。
就職活動で揺るがなかった軸は、「人で選ばれる世界で働きたい」という思いでした。商品力やブランド力ではなく、人間力が問われる環境に惹かれ、金融業界の説明会に足を運びました。〈みずほ〉社員と話して驚いたのは、誰と話しても「お客さま起点」「寄り添う姿勢」「最適な解を共につくっていく」といった価値観の軸がブレていなかったことです。一貫して他者への貢献を大切にし、商品力やブランド力ではなく、人間力を磨いていく環境に魅力を感じました。〈みずほ〉の中で育まれている価値観が、自分の考え方と重なったのです。
もうひとつ、私が〈みずほ〉を選んだ重要な理由は、キャリアの幅広さと柔軟さです。全国に拠点があり、法人・個人・市場・信託・証券など多様な領域があることで、ひとつの専門に閉じず、幅広い経験を通じて自分の強みを探し育てていけると感じました。また、結婚・転居などライフイベントに左右されずキャリアを積み上げていける点も、長く働き続けたい私にとって大きな安心材料でした。人生の変化を仕事の妨げにしないという姿勢を、制度として示すだけでなく、実際に機能させている環境があるからこそ、安心してキャリアを描き、柔軟に挑戦をしていけるのだと感じています。
My Challenges
起こしている変化
Challenge 01
独自の挑戦
言葉になる前の
不安をほどくことが、
クライアントサポーター
という仕事の核心。
私がCSという職務に惹かれた理由の一つに、『細部を拾う力』があります。営業担当とCSは、二人三脚でお客さまに向き合いながら業務を進めています。それぞれの視点や役割を生かして連携することで、より的確にニーズに応え、お客さま満足度の向上につなげていく。その一翼を担うのがCSの役割。小さな変化を捉え、背景にある真のニーズを営業担当とともに考え、解決策を導き出す。それは単なる事務ではなく、営業担当と連携しながら、お客さまの信頼に応える責任を担う仕事だと思っています。
入社後、最初の配属先では、法人向け融資事務や外為業務、預金為替業務など、日々の基盤業務を幅広く担当していました。特に外為業務では、書類の確認や手続きを進める中で、お客さまが感じている不安を声のトーンや言葉の端々から察し、小さな会話を重ねることで信頼関係が生まれていくことを実感。その考えをより強くしたのが、旅行小切手(トラベラーズチェック)の買取業務をめぐる出来事です。取り扱い窓口の減少により、どこからも取引を断られてしまったお客さまに、丁寧な説明を差し上げたところ、後日、「初めて納得できました。ありがとう」と感謝のお手紙をいただきました。うれしさと同時に、わざわざ筆をとってくださるほどの強い不安を抱えていたことに気づけていなかったという反省も強く残りました。この経験を通じて、お客さまとより深い関係性を築きながら向き合う仕事に携わりたいと思うようになり、CSの役割に挑戦したいと考えるようになりました。
私は、CSという仕事は、単なる制度や商品の提供ではなく、お客さまが抱える不安や違和感といったまだ言葉にならない感情や、お客さまご自身の可能性に丁寧に向き合う仕事だと考えています。お客さま一人ひとりの背景を理解し、丁寧な説明や健全な疑問を通して、常に寄り添う姿勢を大切にしています。言葉になる前の感情に寄り添う仕事は、AIには代替できません。AIが進化しても、前兆を受け取り、解きほぐす役割だけは人にしかできない。私はそのことに誇りをもちながら、日々の判断に向き合っています。
Challenge 02
理想の未来
変化が速い時代ほど、
人に寄り添う力が
価値になる
金融の世界では、かつてないスピードで電子化が進み、手続きがオンラインで完結できるようになるなど、利便性は大きく向上しています。一方で、「操作が難しい」「この場合はどうなるのか」「誰かに確認したい」といった、新しい不安が生まれているのも事実です。だからこそCSは、単に操作や手続きを案内する存在ではなく、その手続きがなぜ必要なのか、どんなリスクを防いでいるのかを丁寧に紐解き、お客さまが安心して前に進める状態をつくる役割を担っていると感じています。電子化によって生まれた時間や余白を、人にしかできない対話や理解に充てることで、より深くお客さまに寄り添うことができる。どれだけ便利になっても、安心の本質は変わりません。「理解できた」という体験こそが人の行動を支え、決断を可能にするものだと、私は考えています。だから私は、便利になるほど、人に寄り添う価値はより高まっていくと信じています。
法人のお客さまに向き合うCS業務を担うようになって感じたのは、どの職場でも求められる本質は同じだということ。お客さまの背景を理解し、思いを読み取り、最適な行動を選ぶ姿勢です。その考えを組織に広げるため、私は属人化をなくし、誰が担当しても同じ質で対応できる環境づくりに取り組んできました。判断ポイントの共有やスキル差の解消、行内ツールを誰もが使えるように整えることも、その一環です。こうした仕組みづくりがチームの底上げにつながると感じ、社内インターンや研修制度も積極的に活用しています。『説明の精度がお客さまの安心を左右する』という事実を胸に、これからも自分の価値を磨き続けたいです。
Challenge 03
私のキャリア
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2019年入社 BK 大阪中央支店
法人向け融資事務・外為業務・預金為替業務を担当し、金融事務の基礎を幅広く学ぶ。その後、組織改編に伴い大阪支店に異動。個人向け融資、住宅ローン、外為、NISA・iDeCoなど個人資産形成支援にも携わり、『人の背景に寄り添う』サービスの本質を学ぶ。
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2024年 BK 八重洲口法人部
結婚に伴い異動。法人のお客さまのCSとして、新しい役割にゼロから挑戦。担当企業の現場を知り、事務という視点を通して気付いた小さな変化を、営業担当と共有しながら、組織横断で価値を届けるCS像を追求している。