年金

企業年金制度は、従業員のより良い暮らしを願う企業の想いを形にすることができる仕組みです。〈みずほ〉では、財務や会計の課題解決と福利厚生の充実を両立させるコンサルティングを提供。年金だけでなく、業界トップシェアの受託実績を持つ株式給付制度（ESOP*）や個人の資産形成支援を通じ、グループ一体となって企業の人的資本経営*を後押ししています。

*ESOP：従業員が自社の株式を保有できる仕組みで、従業員が会社の株主となることで、企業の成長や業績向上の恩恵を直接受けることが可能
*人的資本経営：企業が従業員を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、持続的な企業価値向上や競争力強化をめざす経営手法

年金制度は「法令」「税制」「会計」が複雑に絡む領域です。みずほ信託銀行はそのすべてを理解し、企業の状況に合わせて最適な制度を設計・改善するコンサルティングを行います。他では得にくい幅広い専門知識と、企業経営に深く入り込む提案経験を積めるため、ビジネスパーソンとしての"総合力"が磨かれます。

企業年金は数十年にわたり資産を運用し、従業員の未来を支える仕組みです。みずほ信託銀行では、市場動向の分析から運用方法の提案まで行い、「守る運用」だけでなく、「価値を高める運用」を企業と一緒に考えるため、金融プロフェッショナルとしての視座を高めることができます。

日本の年金制度は、戦後から現代まで社会情勢とともに進化してきた存在です。みずほ信託銀行は、その変化の節目ごとに企業とともに制度改革に伴走してきたパイオニア。社会課題（高齢化・老後不安・人的資本経営）に直結する領域で働くことで、金融を通じて社会に貢献している実感を得ることができます。