〈みずほ〉の人事戦略

いつの時代も、変化をまたぐ最初の存在である。
それが〈みずほ〉の誇りです。

1873年に渋沢栄一が〈みずほ〉の前身となる日本初の銀行「第一国立銀行」を設立してから、2023年で150周年。この間、〈みずほ〉は産業や社会の将来を見据え、世界最大規模の金融グループ設立やグループ一体運営・カンパニー制の導入など、個や組織を越えた新たな枠組みで世の中に価値を生み出してきました。

2024年度、〈みずほ〉は新たな転換期を迎え、〈みずほ〉で働く一人ひとりが“自分らしくある”ことを実現できる、新しい人事の枠組みがスタートします。

予測が困難な時代を生きる今、「社員」と「会社」が共に向き合い、共に考え、共に価値創造することが求められています。〈みずほ〉は、年齢や性別等に関係なく、いつでも誰でも挑戦することができ、その役割や活躍に応じて公正に認められ、働きやすさを感じられる、そんな「個」が主役となる組織でありたいと思っています。

枠のない環境で“自分らしさ”を実現するため、これまで以上に会社の垣根をなくし、みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券・みずほリサーチ＆テクノロジーズ５社共通の人事の枠組みに移行します。

〈みずほ〉のオンリーワンのフィールドで、“自分らしく”成長し、変化を起こしたいと考える皆さんをお待ちしています。