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One MIZUHO 未来へ。お客さまとともに 新卒採用情報サイト2018

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キャリア形成支援 Career Support System

一人ひとりが能力を高めキャリアを形成していく過程において、それぞれの資質(性格・思考や持ち味)に着目し、
強みを活かした得意分野につなげていく育成型の人事を実践し、社員の潜在能力を最大限引き出していきます。

新入社員〜4年目の教育プログラム概要 新入社員〜4年目の教育プログラム概要

01. 主な教育プログラムの一例

1. グループ一体の入社時研修会

基幹職(総合)/(専門)
グループ共通入社時研修会

みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほ情報総研、みずほ総合研究所の新入社員が一堂に集い、多様な人材と関わり、つながりをつくるとともに、さまざまなグループワークなどを通じ、社会人、<みずほ>の一員としての意識を醸成し、基本スタンスや行動様式、ベーススキル等を身につけるプログラムです。

特定職
グループ共通入社時研修会

みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行の新入社員が一堂に集い、多様な人材と関わり、つながりをつくるとともに、さまざまなグループワークなどを通じ、社会人、<みずほ>の一員としての意識を醸成し、基本スタンスや行動様式、ベーススキル等を身につけるプログラムです。

2. 三位一体運営の充実した教育プログラム

「自己啓発」「集合研修」「OJT」を有機的に結びつけ、新入社員が必要な金融知識やビジネススキル修得をサポートします。

三位一体運営の充実した教育プログラム 三位一体運営の充実した教育プログラム

3. キャリアデザイン研修

基幹職(総合)/(専門)
キャリアデザイン研修~My Story~
[入社4年目対象]

グループ各社の基幹職入社4年目の社員が一堂に集い、資質や強みに着目し、自己認知を深め、同世代間で相互理解、議論などを経ながら、自らの“ありたい姿”を考え、<みずほ>の中で自己実現するキャリアストーリーを描くプログラムです。

特定職
キャリアデザイン研修~My Story~
[入社4年目対象]

グループ各社の特定職入社4年目の社員が一堂に集い、資質や強みに着目し、自己認知を深め、同世代間で相互理解、議論などを経るとともに、<みずほ>のさまざまな部門で活躍する先輩社員(ロールモデル)の体験談を聞き、自らの“ありたい姿”を考え、<みずほ>の中で自己実現するキャリアストーリーを描くプログラムです。

02. キャリア志向に応える主な制度の一例

1. 社内公募制度

「社員の強みを活かし、能力を開発する機会を提供する」場として、また、「新しいことに果敢にチャレンジする」社員を全力で支援する観点で、<みずほ>ではさまざまな社内公募制度を用意しています。

ジョブ公募制度公募制度利用者の声

グループ横断で幅広い職務の中から、自らが希望する職務に挑戦できる制度です。2002年以降毎年実施しており、約1,300名の社員が、それぞれ希望する職場で活躍しています。

2014年度 2015年度 2016年度
ジョブ公募任用者数 111名 123名 151名
ジョブ公募任用者数
2014年度 111名
2015年度 123名
2016年度 151名

若手課長公募制度公募制度利用者の声

意欲のある若手社員の「やる気」に応え、組織の活性化と現場力強化を実現する観点から、若手が公募にて課長に抜擢登用される制度です。みずほ銀行の国内営業店の課長に登用されます。

2014年度 2015年度 2016年度
若手課長公募任用者数 6名 7名 7名
若手課長公募任用者数
2014年度 6名
2015年度 7名
2016年度 7名

支店長公募制度公募制度利用者の声

若手層の早期育成と積極的登用の観点から、みずほ銀行・みずほ信託銀行の国内営業店の支店長に応募できる制度です。すでに100名以上の社員が順次支店長に登用されています。

2014年度 2015年度 2016年度
支店長公募任用者数 4名 7名 13名
支店長公募任用者数
2014年度 4名
2015年度 7名
2016年度 13名

2. ジョブフェア

さまざまな職務領域で活躍している社員と直接対話をすることで、業務領域拡大の理解および将来のキャリア形成の検討に役立てるセミナーです。各コースごとに開催されており、本セミナーを通じて、ジョブ公募制度の活用を検討する社員もいます。

3. エキスパートプログラム[特定職の制度です]

エキスパートプログラムは、より高い組織貢献に対する意欲を持つ特定職のキャリア形成を推進する人材育成プログラムです。プログラムに応募し、エキスパートに任用された者は、さまざまな専門分野におけるより高度な業務経験や各種研修受講を通じて、マネジメント職をめざします。

エキスパートプログラム

エキスパートプログラム

4. 職系転換制度

職系転換制度とは、基幹職(総合)、基幹職(専門)、特定職各職系間の転換を実現する制度です。本制度を通じて、各人の職務・能力やキャリア形成に応じた能力発揮機会を提供し、一層の適材適所を実現していきます。

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