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Building the future with you

女性活躍推進 Active Participation of Women

女性の活躍のための基本方針
「4つのR」

<みずほ>の社員の4割以上は女性です。これら女性社員が高い意欲を持ち能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて、女性の活躍のための基本方針「4つのR」を制定し、各種施策に取り組んでいます。

写真2
写真1 写真1
 

「4つのR」

Recruit Recruit
  • ・必要な人材の
    積極的活用
  • ・基幹職における
    新卒採用の女性比率
    30%程度
Raise Raise
  • ・公平公正な評価の徹底
  • ・女性管理職比率目標を定め、登用を推進
  • ・研修の拡充によるスキル・ノウハウ習得支援
Retain Retain
  • ・出産・育児にかかわる
    障壁極小化のためのワーク
    ・ライフ・バランス制度の拡充
    (法定を上回る育児休業、短時間勤務措置等)
  • ・仕事と家庭の両立をサポートする柔軟な人事運営
    (配偶者の隔地間異動に伴う
    隔地間人事異動の実施等)
  • ・事務所内保育所の設置・運営
Relate Relate
  • ・社内外との積極的な
    対話の推進
  • ・組織全体の
    意識改革推進
 

女性活躍推進を
後押しするための風土づくり

女性社員自身が自律的なキャリア形成を行うことができるよう、キャリア段階に応じた教育プログラムを提供するとともに社内外ネットワーキングを支援する仕組みを拡充しています。また、研修等を通じて管理職に対するダイバーシティ・インクルージョンの理解促進に努めるとともに、表彰や評価制度に組み込むことで、女性活躍を推進する取り組みの実効性を高めています。

女性社員に対する
キャリア教育

「キャリアデザイン研修」(若手層、指名制)、「キャリアアップセミナー」(若手・中堅層、指名・希望制)など、将来のキャリアやライフイベントを考える研修に加え、リーダーシップ・コミュニケーション等、女性が中長期にキャリアを築くためのノウハウやさまざまなヒューマンスキルを習得できるセミナーを定期的に開催しています。加えて、管理職や専門分野を持ちステップアップを希望する女性社員に向けては、「エキスパート任用時研修」「リーダーシップ研修」「マネジメント力研修」等を通じて、マネジメント職階以上への育成支援を行っています。
また、「みずほカレッジ」などの自己啓発プログラムでも、パソコンスキルや企画書作成などのビジネススキルを強化するための社員向け講座を多数開催しています。

社員のネットワーキング支援

Mizuho Women Leaders Network

さまざまなテーマや参加者の組み合わせで実施する座談会やワークショップ、社外との連携を通じ、女性社員がキャリア形成を行う上で有効なネットワーキングの支援を行っています。2015年度には年代や職系の異なるリーダーたちが社内の女性リーダーネットワーキング「Mizuho Women Leaders Network」を立ち上げ、自らのキャリアやリーダーシップ、〈みずほ〉の女性活躍推進について考える勉強会を始めました。
また、ネットワーキングメンバーが、キャリアに不安や悩みを持つ後輩社員たちのための「働く私の未来を考えるワークショップ」を開催し、後輩社員のキャリア形成支援にも努めています。

その他取り組み事例

  • 写真1
  • 写真2
  • ・ジョブフェア(年4回開催)
    本部の女性社員が自身の職務についてプレゼンテーションを実施。大勢の来場者が他職務理解を深めるとともに、自身のキャリアについて考える機会を提供
  • ・経営トップと女性管理職の座談会(2014年度~)
    経営トップから女性管理職への期待が語られ、意見交換を実施
  • ・他社が開催する研修会などへの積極的な女性社員の派遣

  • ・異業種他社とのネットワーキングフォーラム・研修会(不定期開催)

仕事と育児との両立支援への取り組み

<みずほ>では、出産・育児にかかわる障壁を極小化していくため、満2才までの育児休業制度、小学校3年生までの短時間勤務制度を始めとする柔軟な勤務制度を設けているほか、事業所内保育所や託児料補助、面談制度の実施等により、育児をしながらキャリアを形成しようという社員を支援しています。

図 図

出産・育児をサポートする制度

写真2 写真2
図 図

育児休業等利用者数の推移
(男性による配偶者出産休暇も含む)

「プラチナくるみん」マーク 「プラチナくるみん」マーク

先進的な女性活躍推進企業としての評価

  • 写真1
  • 写真2

<みずほ>は、2015年、女性誌「日経WOMAN」が毎年発表する「女性が活躍する会社ベスト100」において、銀行部門で第1位、総合ランキングでは17位にランクインしました。
また、2016年には、 経済産業省と東京証券取引所が共同で「女性活躍に優れた企業」を選定する「なでしこ銘柄」、経済産業省が「ダイバーシティ経営」への積極的な取組を評価する「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)に選定されました。

 

Report

Work-Life Balance

松尾 せりな さんとそのご家族

仕事もプライベートも、
目標に向け全力で取り組む。
目標達成が、次への意欲につながる。

 
松尾 せりな
(2005年入社)

私は特定職として入社後、「より深くお客さまと関わりたい」と思い、入社5年目に基幹職(専門)CRコースへの職系転換に挑戦しました。一方で、プライベートでは昨年長男を出産し、現在はフィナンシャルコンサルタント(FC)として富裕層や会社員の方を中心に担当。仕事と家庭の両立にも取り組んでいます。
育児休業からの復帰に当たっては、先輩ママ社員からの評判が良かった事業所内保育所「みずほキッズかるがも」を利用しています。家庭や職場など周囲からの理解や協力も、復帰を後押ししてくれました。支店の先輩社員が「私たちを家族だと思ってなんでも頼っていいよ」と言ってくれた時は、思わず涙がこぼれたのを覚えています。
現在はまだ復帰して間もないため試行錯誤の連続ですが、早期にキャッチアップし、FCとしてパフォーマンスを上げていくことに力を注いでいます。特に、運用商品のトレンドの移り変わりはとても早いので、自主的に社内外の勉強会やセミナーに参加し、常に最新の情報を取り入れるよう心がけています。
今後は出産・育児の経験を活かし、より相手の心に寄り添えるFCになることが目標です。
復帰後、あるお客さまにご挨拶へ伺ったところ、「自分のことを良く理解してくれている松尾さんの復帰を心待ちにしていたよ」とのお言葉とともに、真心のこもった手作りのお祝いをいただきました。「このような大切なお客さまのお役に立ちたい」という気持ちがさらに強くなるとともに、これからも新たな目標に挑戦したいと思っています。

 
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