人的資本
「人的資本の強化」と「企業風土の変革」を通じて、〈みずほ〉がどのようにお客さまや経済・社会とともに価値を創造していくのかを包括的にご説明するため、「人的資本レポート」を発行しています。各種人事施策における取り組み詳細は、人的資本レポートをご参照ください。
〈みずほ〉の人事フィロソフィー
社員一人ひとりが成長し、〈みずほ〉で働く意義を感じて最大限の力を発揮することが企業価値の向上につながります。
〈みずほ〉は、企業理念を実現するための指針である人事フィロソフィーのもとで、社員とともに挑み、ともに実っていきます。
〈みずほ〉は、
- 社員一人ひとりの挑戦と成長を支えます
- バリューを実践する社員を尊重し、報います
- 誰もが自分らしく活躍できるインクルーシブなカルチャーを促進します
〈みずほ〉のDEI コミットメント
多様な人材の成長と活躍を推進する〈みずほ〉のダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンのめざす姿を「〈みずほ〉のDEI コミットメント」とし、「日本における重点施策」と合わせて公表しています。
『〈みずほ〉のDEI コミットメントムービー』 クリックすると動画が再生されます。
人的資本インパクトパス
人的資本強化の取り組みが、戦略人事という会社視点と社員ナラティブの実現という社員視点における〈かなで〉の目指す姿にどのようにつながるか可視化しています。そして、目指す姿の実現により価値創造の源泉である人的資本が強化され、企業と個人の成長の好循環が生まれることで、〈みずほ〉のパーパスにつながることを表現しています。
人的資本KPIはこれらの取り組みの実施状況やその実績を計測するものであり、KPIを用いて検証しながら、適時適切に施策の見直しを行っていきます。
人的資本インパクトパス
